​​谷歌被曝向部分AI研究人员支付薪资要求其”休假”一年，防止人才流向竞争对手​​

百货之家 4 月 8 日消息，谷歌近日陷入舆论漩涡，据《华尔街日报》及多家科技媒体援引知情人士消息称，该公司在过去数月内与数十名人工智能（AI）核心研发人员达成“特殊协议”：在保留全额薪资、股票期权及福利的前提下，要求相关人员离岗“休假”最长一年。

据三位匿名知情人士透露，谷歌此次涉及的员工主要为参与其旗舰AI项目“Gemini”及下一代语言模型研发的资深工程师、研究员及团队负责人。协议规定，签约员工需在至少12个月内完全脱离工作岗位，不得从事外部兼职或创业活动，但可自由支配时间进行学术研究、旅行或技能培训。知情人士强调，谷歌为此付出的年均成本超过35万美元，部分高管的补偿包甚至包含房产补贴等额外条款。

一名前谷歌员工表示：“这是一场双向博弈。公司希望通过经济绑定延缓核心人才流失，而员工则试图在职业空窗期争取更多谈判筹码。”

​尽管谷歌尚未公开承认该计划，但其“战略性人才储备”的操作已引发多重质疑。加州大学伯克利分校劳动法专家劳拉·琼斯指出：“此类协议可能违反加州《劳动法》第2870条，该条款禁止雇主通过经济胁迫限制员工自由择业权。”非营利组织“AI Now Institute”更批评称：“将科学家强制‘雪藏’实质上是扼杀技术创新，违背行业开放协作的底层逻辑。”

与此同时，硅谷工程师社群内部出现分歧。部分签署协议的员工坦言：“离开一线研发岗位后，技术敏感度可能快速下降，未来重返岗位或面临竞争力危机。”也有声音认为，此举提供了“战略性喘息期”，有助于员工脱离高压环境并探索新方向。